莘县：抓早抓小成为常态

　　“你作为单位“一把手”，对单位党员干部管理不严，管党治党主体责任落实不力，今天我代表组织对你进行约谈，希望你在今后的工作中主动加强对干部的教育监督和管理，……”日前，莘县一单位主要负责人因单位干部出现违纪行为被县纪委约谈。

　　据了解，今年以来，莘县纪检监察机关强化抓早抓小，加强对党员干部的日常教育监督和管理，坚持用纪律管住大多数，正“歪树”、治“病树”、拔“烂树”，今年第一季度，全县运用第一种形态共处置问题线索258件，占处置问题线索总数的58%。

　　建立健全问题线索评估制度。为更好适应监察体制改革要求，该县着重在强化分析研判上下功夫，根据线索来源、可查性和价值大小等因素，对各类线索进行要素分解、量化评估、串并联综合分析，最大程度界定线索反映问题程度，科学合理分办，确保“四种形态”准确适用。

　　坚持把纪律和规矩挺在前面，综合运用函询约谈、提醒谈话、警示谈话、批评教育和诫勉谈话等方式，对党员干部存在的苗头性倾向性问题做到早发现、早提醒、早解决，防止小错酿成大祸，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。

　　“通过组织对我的谈话，使我对党风廉政建设“一岗双责”有了更加清晰的认识。在今后的工作中我将把党风廉政建设主体责任扛在肩上，抓在手上，落实在行动上，加强对党员干部的监督管理。”该单位负责人在约谈后的表态发言中说道。